Curso de Administração FASB

O curso de Administração da FASB – Faculdade São Bernardo contempla a formação de profissionais capacitados a exercerem as funções de planejamento, gestão e desenvolvimento empresarial, nos seus diversos segmentos.

Coordenador: Prof. Ms. Antonio Aparecido de Carvalho
ADMINISTRAÇÃO – MATUTINO E NOTURNO – 360 vagas 8 semestres

O curso conta com um corpo docente altamente qualificado e comprometido com a qualidade de ensino, alinhados às diretrizes da Instituição de promover um ensino ético e moderno, promovendo o conhecimento através da contextualização dos conceitos e colocados na prática.
Para atendimento às exigências requeridas pela modernidade, enquanto processo de contínuo aperfeiçoamento, a FASB enfatiza, no seu cotidiano didático pedagógico, a aplicação de adequadas técnicas metodológicas, especialmente em salas de aula, e a utilização permanente de prática laboratorial nas diversas disciplinas oferecidas.
No contexto atual de mudanças vertiginosas e complexas do mundo contemporâneo, no qual se acentuam as desigualdades sociais sob o manto da globalização, pensar a inovação pedagógica no ensino superior significa, antes de tudo, situá-la como elemento essencial na busca contínua da qualidade do processo de ensino-aprendizagem. Qualidade esta que deve ser entendida como opção política por um projeto educacional plenamente comprometido com a construção de novas formas de existência social.
Assim, os alunos da FASB contam com o apoio de diversos programas que os auxiliam no seu aprimoramento profissional, além da participação em atividades de iniciação científica, nos programas de extensão e em eventos diversos, de naturezas educacionais, culturais e científicas:
- Atividades Complementares: desempenho e atuação em atividades práticas que completam e aumentam a visão do Administrador de Empresas, através da participação direta dos alunos em palestras, seminários, eventos e visitas técnicas a empresas de diversos seguimentos econômicos;
- Programa de Estágio Supervisionado: os estudantes de graduação desenvolvem atividades fundamentais, profissionalizantes, programadas e projetadas, em áreas relacionadas com o currículo do curso, valorizando e incentivando o estágio do alunado na prática, entendendo que este é o caminho para a formação integral do futuro profissional;
- Empresa Júnior: oferece a todos os alunos a oportunidade de vivenciarem e participarem de projetos e atividades ligadas às diversas áreas da Administração, além de um constante aprimoramento e preocupação em trazer aos seus alunos, o prazer de estar em uma Faculdade que respeita e orienta os alunos em sua formação profissional.

O mercado de trabalho do administrador

De acordo com a obra Série profissões: O administrador (2006) ao contrário do que todos afirmam, o mercado de trabalho para aqueles que pretendem ingressar nessa carreira não está saturado. É engano pensar que os cursos de administração são destinados apenas na formação de gerentes, e tal fato por não ser disseminado no meio acadêmico leva os estudantes a se dirigirem ao mesmo foco.

Como ser um líder de sucesso?

* A Técnica assertiva aposta na mudança de comportamento PASSIVO ou AGRESSIVO para um comportamento MADURO E HONESTO.
* Uma pessoa assertiva vence pela influencia e negociação oferecendo ao outro a opção pela cooperação. Não oferece retaliações e estimula a comunicação de mão dupla, quando todos interagem e colocam seus pontos de vista.
* Sabe dizer SIM e NÃO quando preciso.
A pessoa assertiva tem:
AUTO ESTIMA
origina-se da idéia que tem de si mesmo, depende da aceitação da confiança e do respeito que tem de si mesmo.
DETERMINAÇÃO
è uma energia que o impulsiona pra frente, a não desistir, a ter foco e clareza e sabe onde quer chegar.
EMPATIA
Coloca-se no lugar do outro, analisando vendo, sentindo e entendendo a mesma coisa que seu opositor.
ADAPTALIDADE
Adequa seu estilo de comunicação independente de idade, nivel cultural ou racial.
AUTO-CONTROLE
usa da racionalidade para gerencair emoções, não perdendo o controle da situação
TOLERÂNCIA À FRUSTRAÇÃO
aceita que não se pode ouvir somente os SIMS , porque tambem existe os NÃOS, que são pertinentes e justos. Significa aceitar a diversidades humanas.
SOCIABILIDADE
É gostar de estar com pessoas, de se preocupar com o bem estar do outro, trata os outros com naturalidade e sem idéias preconceituosas.
A pessoa assertiva cria em si mesmo ideais:
AFIRMAR>
Deixa claro seus pontos de vista
PERSUADIR>
usa fatos, lógicas e razões para expressar suas opniões enfatizando seus pontos fortes, antecipando objeções e qualquer ponto fraco e apela para razão.
CONSTRUIR PONTES
Extrai os pontos de vista do oponente demonstra que o entende e dá créditos a seus argumentos elogiando as boas respostas e dá sugestões delas unindo as suas.
ATRAIR
transmite seu entusiasmo por suas idéais faz as pessoas sentirem que participaram de um grande projeto que acaba de ser discutido.
Geralmente as pessoas que são assertivas:

A) São breves e diretas.

B) Fala por si mesmo

C) Seu ponto de vista é muito importante.

D) Distingue entre fatos e opniões.

E) Tem a consciência que as pessoas têm pontos de vista diferentes das outras.

F) Se expressa de forma educada mas firme.

G) Solicita o mesmo tratamento que o seu, pois voce também quer ser bem tratado.

Administração

A administração, também chamada gerenciamento ou gestão de empresas, supõe a existência de uma instituição a ser administrada ou gerida, ou seja, uma Entidade Social de pessoas e recursos que se relacionem num determinado ambiente, físico ou não, orientadas para um objetivo comum, estabelecido pela a empresa. Empresa, aqui significa o empreendimento, os esforços humanos organizados, feitos em comum, com um fim específico, um objetivo. As instituições (empresas) podem ser públicas, sociedades de economia mista ou privadas, com ou sem fins lucrativos.
Atualmente se utiliza esta palavra para designar os estabelecimentos comerciais, industriais, de serviços, etc., grandes ou pequenos, o que não revela seu sentido no título da profissão.
A necessidade de organizar os estabelecimentos nascidos com a revolução industrial levou os profissionais de outras áreas mais antigas e maduras a buscar soluções específicas para problemas que não existiam antes. Assim a aplicação de métodos de ciências diversas para administrar estes empreendimentos deu origem aos rudimentos da ciência da administração.
Não se deve confundir a gerência de uma casa ou de nossa vida pessoal, que tem sua arte própria, porém empírica, com a gerência de uma instituição. A gerência de instituições requer conhecimento e aplicação de diversos modelos e técnicas administrativas, ao passo que a gerencia pessoal pode ser feita por pessoas sem qualificações adicionais.